Aufbau Lernender Organisationen

 

Mit den verfügbaren Inhalten, Technologien und Lernmethoden haben viele Organisationen auch den Anspruch, eine zentrale Anlaufstelle für all diese Aktivitäten zu etablieren: in Form von Akademien, Corporate Universities, Werkstatträumen, oder Lernzentren, oder auch komplett webbasiert als virtuelles Lernportal. Ziel dieser Plattformen ist es, Wissen zu bündeln.

 

Ganz gleich, ob Sie eine physische Trainingseinrichtung, oder eine virtuelle Trainingsumgebung aufbauen möchten, wir von ChangeWorks können Ihnen helfen: Unser Team hat Trainings-Zentren für ganz unterschiedliche Branchen und Themen aufgebaut – national und international.

 

Ein zentrales Zuhause für das Lernen zu schaffen, kann der Grundstein für den Aufbau einer Lernenden Organisation sein, und wir können Ihnen dabei helfen, es zu verwirklichen.

 

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Gerne helfe ich Ihnen persönlich herauszufinden, welche Beratung am besten zu Ihrem Unternehmen passt und freue mich über Ihre Nachricht.

Heiko E. Janssen

Was unsere Teilnehmer sagen

„Dank des offenen Trainings können wir uns mit Führungskräften aus unterschiedlichsten Branchen austauschen und in Gruppenarbeiten das Expertenwissen gemeinsam diskutieren und erarbeiten. Ich kann GEDANKENtanken allen empfehlen, die ihre Routine durchbrechen und sich kontinuierlich verbessern wollen.“

Kevin Jayl
Vorstand Printvision AG

„Ich bin uneingeschränkt begeistert von dem Training! Die Expertenvideos sind hervorragend in den Unterricht eingebunden und man kann enorme Verbesserungen für den Arbeitsalltag mitnehmen. Ich kann allen Führungskräften empfehlen, an diesem Training teilzunehmen – sie lernen hier fürs Leben!“

Kevin Jayl
Geschäftsführer M+S Damerius GmbH & Co. KG

„Von dem Training profitieren nicht nur unsere Führungskräfte, sondern all unsere Mitarbeiter. Bereits nach wenigen Monaten zeigten sich bei uns schon wesentliche positive Veränderungen innerhalb des gesamten Teams.“

Kevin Jayl
Geschäftsführer Caravan Center Bocholt GmbH & Co. OHG

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