Training

Der Erfolg von Veränderungsprozessen wird signifikant von der Haltung der Führungskräfte beeinflusst. Diese prägen mit ihrem Stil und ihrem persönlichen Verhalten das unternehmerische und innovative Umfeld.

Eine vertrauensvolle Unternehmenskultur ist die Basis für eine dynamische Veränderungskultur. Und die Führungskräfte des Unternehmens gestalten die Führungskultur. Denn worum es letztlich geht, ist die ökonomische Wirksamkeit.

Damit diese sich aber auch voll entfalten kann, ist die richtige Mannschaftsaufstellung insbesondere in der Führung eine der zentralen Herausforderungen in diesem Prozess. Innovationskraft und –fähigkeit entstehen nicht aus dem Nichts. Es ist die hohe Kunst der Motivation, Mitarbeitern Vertrauen, Freude und Erfüllung zu vermitteln, um auf diese Weise eine agile Organisation zu gestalten.

Dieser Prozess ist nicht einfach. Wir unterstützen Sie mit Workshops und Trainings rund um Ihren Change-Prozess:  z.B. im Strategie-Prozess, bei der Team-Entwicklung oder in der Umsetzung.

Und für Ihre Führungskräfte haben wir das mehrstufige ChangeWorks-Leadership-Programm „DELIVER“ entwickelt, das sich auf die Skills konzentriert, die aus guten Führungskräften bessere Game-Changer macht.

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Das ChangeWorks Leadership Programm DELIVER

… und plötzlich im Rampenlicht

Ob Sie die erste Geige spielen, das Orchester dirigieren, oder aber auf der Bühne ein Solo darbieten – das hängt ganz von Ihnen ab.

Auch hängt es von Ihnen ab, welche Töne sie dabei anschlagen, ob Sie das Publikum treffen, vom Publikum gar angesteckt werden und Akkorde meistern, die Ihnen so bisher noch nicht geglückt sind. Oder das Publikum durch Dissonanzen führen, hin zu einer neuen Melodie.

DELIVER ist ein eigens für Sie entwickeltes Leadership-Programm, das Führungskräften Orientierungshilfe und konkrete Handlungsimpulse für Ihre (neue) Rolle vermittelt. Es ist modular aufgebaut und wächst mit der Erfahrung der Führungskräfte: noch „hinter der Bühne“, bei der Probe, dann auf der Bühne, gestalterisch mit der Re-Organisation beschäftigt und zu guter Letzt mitten im Geschehen eines Change-Management-Prozesses.

 

DELIVER setzt die richtigen Impulse:

D ifferenziert

… in der Reflexion der Rolle

E ntschlossen

… Entscheidungen vorantreiben

L ernbereit

… sich neuen Situationen anzupassen

I nteressiert

… andere Meinungen aufgreifen und weiterentwickeln

V erantwortlich

… gegenüber dem Unternehmen und den Menschen

E rmutigend

… schwierige Situationen vorbereiten und angehen

R iskobereit

… neue Wege zu gehen

Gerne helfe ich Ihnen persönlich herauszufinden, welche Beratung am besten zu Ihrem Unternehmen passt und freue mich über Ihre Nachricht.

Heiko E. Janssen

Was unsere Teilnehmer sagen

„Dank des offenen Trainings können wir uns mit Führungskräften aus unterschiedlichsten Branchen austauschen und in Gruppenarbeiten das Expertenwissen gemeinsam diskutieren und erarbeiten. Ich kann GEDANKENtanken allen empfehlen, die ihre Routine durchbrechen und sich kontinuierlich verbessern wollen.“

Kevin Jayl
Vorstand Printvision AG

„Ich bin uneingeschränkt begeistert von dem Training! Die Expertenvideos sind hervorragend in den Unterricht eingebunden und man kann enorme Verbesserungen für den Arbeitsalltag mitnehmen. Ich kann allen Führungskräften empfehlen, an diesem Training teilzunehmen – sie lernen hier fürs Leben!“

Kevin Jayl
Geschäftsführer M+S Damerius GmbH & Co. KG

„Von dem Training profitieren nicht nur unsere Führungskräfte, sondern all unsere Mitarbeiter. Bereits nach wenigen Monaten zeigten sich bei uns schon wesentliche positive Veränderungen innerhalb des gesamten Teams.“

Kevin Jayl
Geschäftsführer Caravan Center Bocholt GmbH & Co. OHG

Diese Unternehmen vertrauen ChangeWorks